охорона праці жінок молоді реферат

охорона праці жінок молоді реферат

Охорона праці жінок. Рівні права і можливості в одержанні освіти, загальної і спеціальної підготовки призвели до того, що жіноча праця за своєю кваліфікацією зрівнялась з чоловічою. Але крім роботи на виробництві жінки багато сил і часу приділяють домашньому господарству і вихованню дітей. Враховуючи фізіологічні особливості жіночого організму, законодавство про працю передбачає ряд обмежень у виконанні певних робіт, а при деяких роботах встановлює жінкам пільги і переваги. Для держави обидві соціальні функції жінки - робота у суспільному виробництві і материнство - є важливими.  · забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні

Охорона праці жінок. Йозма топсирили ис уйидагиcа баоланади. Синф учун.  Зміст додаткових гарантій прав жінок на безпечні та нешкідливі умови праці полягає у встановленні заборони застосування їх праці на певних роботах, обмеження використання праці жінок на нічних роботах та встановлення граничної маси перенесення жінками вантажів. Наказом Міністерства охорони здоров'я України № 256 від 29 грудня 1993 р. затверджено «Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок».

1.1. 4. Охорона праці жінок. Конституція України (ст. 24) на вищому законодавчому рівні закріпила рівність прав жінки і чоловіка. Разом з тим, трудове законодавство, враховуючи фізіологічні особливості організму жінки, інтереси охорони материнства і дитинства, встановлює спеціальні норми, що стосуються охорони праці та здоров'я жінок. Відповідно до ст. 174 КЗпП забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому

Гігієна праці — це галузь практичної і наукової діяльності, що вивчає стан здоров'я працівників у його обумовленості умовами праці і на цій основі обґрунтовує заходи та засоби щодо збереження і зміцнення здоров'я працівників, профілактики несприятливого впливу умов праці. У системі законодавства щодо гігієни праці ключове місце займає Закон України "Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення". Положення, що прямо стосуються захисту здоров'я робітників та службовців найповніше висвітлені у ст. 7 "Обов'язки підприємств, установ та орган

Гігієна праці - Реферат. Категорія: Реферати. Розділ: Медицина.  Законодавством передбачено ряд заходів щодо охорони і гігієна праці жінок Так, забороняється працювати їм у важких та шкідливих для здоров"я умовах (з рідким металом, кочегарами тощо). Не допускаються жінки до праці під землею, у гірничодобувній промисловості, на будівництві й у підземних спорудах. Законодавство допускає навантаження і розвантаження вантажів жінками вагою не більше 20 кг (удвох на ношах - 50 кг, враховуючи вагу нош), на триколісній тачці - 100 кг, у вагонетках на рейках — 100 кг.

Тема статьи: Праця жінок та молоді. Рубрика (тематическая категория). Право. Кодекс забороняє застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах (окрім робіт не фізичних - з санітарного та побутового обслуговування).  Працівники віком до 18 років користуються такими ж правилами, що й повнолітні, а щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці мають пільги. Дозволяється приймати на роботу молодь віком 16 років і старше. У виняткових випадках, за погодженням із профспілками, можуть прийматись на роботу 15-річні особи.

Тема работы: Охорона праці неповнолітніх за трудовим законодавством України по предмету Государство и право. Размер: 34.30 КБ. Содержит 30918 знаков, 2 таблицы и 0 изображений. .Міжрегіональна Академія управління персоналом .Павлоградське відділення .Кафедра правознавства .Трудове право України . Охорона праці неповнолітніх за

Особливості регулювання праці жінок (і осіб з сімейними обов'язками) законодавчо визначені в Трудовому кодексі Російської Федерації (глава 41). Згідно ст. 253-264 Трудового кодексу РФ встановлюються обмеження застосування праці жінок на певні види робіт (ст. 253), надаються відпустки по вагітності та пологах (ст. 255), відпустки по догляду за дитиною (ст. 256), перерви для годування дитини (ст . 258), встановлюються гарантії жінкам при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток (ст. 260), встановлюються гарантії.  Главою 42 Трудового кодексу Російської Федерації визначено особливості регулювання праці працівників у віці до 18 років.

Охорона праці жінок і молоді. ⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 19Следующая ⇒. Особлива увага в законодавстві приділяється охороні праці жінок. Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (не пов'язаних з фізичною працею або робіт з санітарного та побутового обслуговування). Гранично допустиме навантаження для жінок при переміщенні вантажів почергово з іншою роботою (до 2 разів на годину) складає 10кг, а переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни - 7 кг. Загальна

Реферат Безопасность жизнедеятельности Терміном охорона праці вузькому розумінні завжди визначалося створення для працівників здорових безпечних умов праці (див зазначену вище роботу ) Закон.  Тип: Реферат. Файл: Word (.doc) в архиве zip. Язык: Украинский. Категория: Безопасность жизнедеятельности. Адрес этого реферата referat.repetitor.ua/?essayId=12291 или.

Охорона праці – це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних заходів і засобів, спрямованих на збереження здоров'я та працездатності людини в процесі праці. Охорона праці являє собою систему законодавчих актів, соціально-економічних, організаційних, технічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, що забезпечують безпеку, збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці.

Охорона праці жінок являється важливим інститутом трудового права, котрий диференціює цілий комплекс правових норм у регулюванні взаємовідносин працівників - жінок з роботодавцем з додержанням специфіки жіночої праці. Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.

"Охорона праці жінок, неповнолітніх і інвалідів”. Терміном "охорона праці" у вузькому розумінні завжди визначалося створення для працівників здорових та безпеч-них умов праці (див. зазначену вище роботу, с. 446). Закон України "Про охорону праці" від 14 жовтня 1992 р. в ст. 1 так визначає охорону праці: "Охорона праці — це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження здоров'я і працездатності людини в процесі роботи".

Охорона праці жінок. Йозма топсирили ис уйидагиcа баоланади. Синф учун.  Зміст додаткових гарантій прав жінок на безпечні та нешкідливі умови праці полягає у встановленні заборони застосування їх праці на певних роботах, обмеження використання праці жінок на нічних роботах та встановлення граничної маси перенесення жінками вантажів. Наказом Міністерства охорони здоров'я України № 256 від 29 грудня 1993 р. затверджено «Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок».

1.1. 4. Охорона праці жінок. Конституція України (ст. 24) на вищому законодавчому рівні закріпила рівність прав жінки і чоловіка. Разом з тим, трудове законодавство, враховуючи фізіологічні особливості організму жінки, інтереси охорони материнства і дитинства, встановлює спеціальні норми, що стосуються охорони праці та здоров'я жінок. Відповідно до ст. 174 КЗпП забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому

І. Особливості праці молоді ІІ. Порядок добровільної праці учнів ІІІ. Особливості праці жінок Додаткові гарантії (пільги) вагітним жінкам і матерям: Заборонено по відношенню до жінок. Таблиця Особливості правового регулювання праці неповнолітніх і молоді у порівнянні з дорослими Таблиця Граничні норми підіймання та переміщення вантажів неповнолітніми під час короткочасної та тривалої роботи Таблиця Граничні норми сумарної ваги вантажу для підлітків у розрахунку на 1 годину робочого часу.

Реферати » Реферати з трудового права » Охорона праці жінок та молоді. Охорона праці жінок та молоді. 16. [28 ] А.Д. Зарецький Трудове право липня 2002 № 7 стор 29.  Постанова Верховної Ради РРФСР від 1.11.90 № 298/З- 1 «Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, сім'ї, охорони материнства і дитинства в селі» . [37] П. 18 Роз'яснення Мінпраці Росії від 22.05.97 № 15. [38] Підпис.

Праця молоді. Існують вікові обмеження при прийомі працювати. Приміром, заборонена прийом працювати осіб молодший 15 років. Для підготовки молоді до виробничому праці допускається прийом працювати учнів до виконання легенів праці, не причиняющего шкоди здоров'ю та не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час з ними 14-річного віку, із згоди батьків, усиновителя чи попечителя.  Категория: Безопасность жизнедеятельности. Назва реферату: Особливості охорони праці жінок Сінгапуру й молоді Розділ: БЖД, охорона праці, валеологія Опубліковано: 2013-02-07 16:05:54 Прочитано: 164 раз. завантажити реферат. Подібні реферати з розділу "БЖД, охорона праці, валеологія".

Історичні особливості охорони праці жінок і молоді. Людство ніколи не жило в світі, який був би байдужим до статі, і боротьба за соціальну рівність полягала в тому, щоб можливості людини якомога менше визначалися статтю. Був період, коли здавалося, що цього можна досягнути на законодавчому рівні, закріпивши за жінками і чоловіками рівні права на освіту, участь у політичному житті, на рівну оплату за рівну працю і таке інше.

Враховуючи фізіологічні, психологічні, вікові та інші особливості, правове регулювання трудових відносин молоді, жінок та інвалідів має певні відмінності щодо інших категорій працівників.За загальним правилом, на роботу приймаються особи, яким виповнилося 16 років. Як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років. Крім того, допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і

(реферат з охорони праці). Вступ 3 1. Права неповнолітніх на виробництві. Охорона праці неповнолітніх 4 2. Охорона праці жінок 12 3. Охорона праці інвалідів 14 Висновки 16 Література 17. СКАЧАТИ РЕФЕРАТ "Охорона праці жінок, молоді та інвалідів".  Для отримання пароля зв'яжіться зі мною і повідомте номер цього реферату - 66018 . Після цього здійсніть оплату одним із запропонованих нижче способів, і протягом 1‑2 хвилин після отримання грошей я повідомлю Вам пароль чи просто вишлю цю роботу без пароля на Viber, Telegram або e-mail. В якості гарантії порядності можу скинути знімки діалогів з попередніми покупцями з вайбера або телеграма.

Охорона праці молоді.Система спеціальних правових норм є невід'ємним доповненням до загальних, спрямованих на підвище ну охорону праці молодих працівників як основного резерву трудових ресурсів України. Специфікою норм із підвищеної охорони праці молоді є вимоги стосовно прав неповнолітніх у трудових правовідносинах. Неповнолітні працівники, відповідно до ст. 187 КЗпП України, у трудових правовідносинах прирівнюються в правах до повнолітніх, тобто до дорослих працівників. А в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими зак

Тема работы: Охорона праці неповнолітніх за трудовим законодавством України по предмету Государство и право. Размер: 34.30 КБ. Содержит 30918 знаков, 2 таблицы и 0 изображений. .Міжрегіональна Академія управління персоналом .Павлоградське відділення .Кафедра правознавства .Трудове право України . Охорона праці неповнолітніх за

Охорона праці на підприємстві. Категория: Безопасность жизнедеятельности. 51. аналіз причин травматизму та професійних захворювань.  Можливий вплив на працiвникiв шкiдливих виробничих чинникiв i розвиток професiйних захворювань вивчає виробнича санiтарiя, яка розробляє систему органiзацiйних заходiв i технiчних засобiв, що запобiгають дiї шкiдливих виробничих чинникiв на органiзм людини. Органiзацiйнi заходи передбачають правильну органiзацiю робочого мiсця, дотримання вiдповiдних режимiв працi, навчання з питань охорони працi, а також постiйний контроль та нагляд за виконанням робiт.

Узнать цену реферата по вашей теме. Охорона праці жінок неповнолітніх і інвалідів. Реферат на тему: “Охорона праці жінок, неповнолітніх і інвалідів”. Терміном "охорона праці" у вузькому розумінні завжди визначалося створення для працівників здорових та безпечних умов праці (див. зазначену вище роботу, с. 446). Закон України "Про охорону праці" від 14 жовтня 1992 р. в ст. 1 так визначає охорону праці: "Охорона праці — це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження здоров'

Реферат на тему: Охорона праці жінок, неповнолітніх і інвалідів” Терміном "охорона праці" у вузькому розумінні завжди визначалося створення для працівників здорових та безпечних умов праці (див. зазначену вище роботу, с. 446).  Охорона праці жінок неповнолітніх і інвалідів. Рефераты по астрономии » Охорона праці жінок неповнолітніх і інвалідів. Реферат на тему: “Охорона праці жінок, неповнолітніх і інвалідів”. Терміном "охорона праці" у вузькому розумінні завжди визначалося створення для працівників здорових та безпечних умов праці (див. зазначену вище роботу, с. 446).

Особлива увага в законодавстві приділяється охороні праці жінок. Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (не пов'язаних з фізичною працею або робіт з санітарного та побутового обслуговування). Гранично допустиме навантаження для жінок при переміщенні вантажів почергово з іншою роботою (до 2 разів на годину) складає 10 кг, а переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни - 7 кг. Загальна маса вантажу, який переміщується протягом кожної години робочої з

охорона праці жінок. молоді. інвалідів та осіб похилого віку. виробнича вентиляція та кондиціонування повітря. Выдержка.  Виробнича вентиляція та кондиціонування повітря (реферат, курсовая, диплом, контрольная). 1. Закон України «Про охорону праці». 2. Винокурова Л. Е., Васильчук М. В., Гаман М. В. Основи охорони праці: Підручник. — К., 2001. 3. Дріжчана С. В. Удосконалення законодавства про працю неповнолітніх //У мон.

Законодавство обмежує застосування праці жінок у нічний час. Така праця допускається тільки в тих галузях народного господарства, де це зумовлюється особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід. Перелік цих галузей і видів робіт із зазначенням максимальних термінів застосування праці жінок у нічний час затверджується Кабінетом Міністрів України. До роботи у нічний час можуть залучатися жінки: медичні працівники, робітниці підприємств харчової промисловості.  Забороняється залучати працівників, молодших 18 років, до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні. Працівникам віком до 18 років щорічні відпустки надаються у зручний для них час тривалістю 31 календарний день.

Законодавство України про охорону праці. Основні положення Закону України "Про охорону праці". Законодавство України про працю. Психологія безпеки праці. Організація роботи з охорони праці. Вибухонебезпека виробництв і вибухозахист. Пожежна безпека. Електробезпека. Гігієна праці і виробнича санітарія. Медичні огляди